Маркетинг-план компании Сова-Сова

ПАРТНЕРСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ

Подписанное Вами соглашение с ООО «COBO-COBA» — это Ваше согласие на предоставление Вам персональных бонусов (персональных скидок) и использование ваших персональных данных в информационной системе компании.

После регистрации Вашего соглашения на предоставления Вам бонусов (персональных скидок) и использования в информационной системе компании, Вы сможете приобретать продукцию, указывая при покупке свой номер соглашения.

В связи с выходом ООО «COBO-COBA» за пределы Российской Федерации и наличием разрешенных региональных наценок вводится балловая система, на основании которой происходит расчет Ваших бонусов (персональных скидок) по окончании календарного месяца. Бонусы (персональные скидки) рассчитываются на основании выкупленного баллового объема на любых складах компании в течение календарного месяца.

После расчета бонус (персональная скидка) отправляется на Ваш персональный счет. Если закупок произведено меньше чем на 1500 баллов в календарном месяце, то скидка Вам не предоставляется. Если закупка баллового товара не производилась, то в расчетном месяце номер данного соглашения не участвует и в расчет структуры не попадает.

Все начисленные бонусы (персональные скидки) будут отображены в личном кабинете партнера и ими можно воспользоваться после начисления.  

В соответствии с маркетинг-планом ООО «COBO-COBA» существует четыре вида бонусов (персональных скидок), рассчитываемых по разным правилам:
1. Рекомендуемая цена реализации продукции ООО «COBO-COBA» + 25% к стоимости цены прайс-листа.
2. Бонус (персональная скидка) за личный объем (ЛО) партнеров (постоянных покупателей) начисляется с партнера первого уровня.
Со всех партнеров (постоянных покупателей), указавших Вас при регистрации как «наставника» и выполнившим закупку продукции, вам начисляется бонус в размере 9% от баллового объема, сделанного этими покупателями.
Если Ваш партнер (покупатель) первого уровня купил продукцию или его партнеры закрыли оборот от 9000 баллов, выполнил квалификацию «Менеджер», а Вы при этом еще квалификацию не выполнили (условия ЛО 9000 баллов — остались на уровне «Партнер» (покупатель), то персональная скидка за оборот ваших партнеров Вам не рассчитывается.   

ВЕД. МЕНЕДЖЕР — ДИРЕКТОР

БОНУС В/МЕНЕДЖЕРА — ДИРЕКТОРА ЗА ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО)

Бонус Ведущего Менеджера, Лидера, Координатора, Старшего Координатора и Директора рассчитывается в виде процента за Личный Товарооборот всех с нижестоящих потребителей с каждого поколения

согласно таблицы:

• С 1-гo поколения — 8%
• С 2-гo поколения — 8%
• С 3-го поколения — 6%
• С 4-гo поколения — 5%
• С 5-гo поколения — 4%
• С 6-гo поколения — 3%
• С 7-гo поколения — 2%

  При расчете бонуса за Групповой оборот (ГО) применяется компрессия.  

БОНУС (ПЕРСОНАЛЬНАЯ СКИДКА) ЗА РУКОВОДСТВО СТРУКТУРОЙ

Ваш групповой объем (ГО) покупок, подсчитывается путем сложения всех Личных Оборотов (ЛО) партнеров (потребителей) Вашей структуры (потребителей, пришедших по Вашим рекомендациям, тех, кого привели они, и так далее). В зависимости от ГО вам присваивается статус, и Вы получаете соответствующий процент за руководство структурой со всех Ваших нижестоящих организаций.

РАСЧЕТ БОНУСА ЗА РУКОВОДСТВО СТРУКТУРОЙ

При достижении у партнеров 1 линии начиная со «Старшего Менеджера» бонус за руководство структурой, выплачивается с расчетом вычета разницы между уровнями.

После расчета из суммы бонуса вычитается 1% за обслуживание информационной системы. Это дает право каждому партнеру компании получить доступ к Личному кабинету и управлением своей структурой,
а так же детальную распечатку расчета своего бонуса и своей структуры.

Для удобства расчетов с ведомостями сумма бонуса округляется до 10 рублей в меньшую сторону. (Пример: если к выплате начислено 15937,53 то к выплате будет 15930 руб)  

ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР:

0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры составляет 3 млн. рублей и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие — удержание оборота структуры более 3 млн. рублей в течении 12 месяцев.

Награды: При условии членства в данном VІР-клубе в течение трех месяцев подряд, Золотой Директор награждается золотым значком:

Член VІР-клуба ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР: При условии членства в данном VІР-клубе в течение 12 месяцев подряд, Золотой Директор поощряется ценным подарком.

БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР

0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры составляет 6 млн. рублей и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие — удержание оборота структуры более 6 млн. рублей в течении 12 месяцев.

Награды: При условии членства в данном VІР-клубе в течение трех месяцев подряд, Бриллиантовый Директор награждается золотым значком: 

Член VІР-клуба БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР: При условии членства в данном VІР-клубе в течение 12 месяцев подряд, Бриллиантовый Директор поощряется ценным подарком.

ПЛАТИНОВЫЙ ДИРЕКТОР:

0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры составляет 9 млн. рублей и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие — удержание оборота структуры более 9 млн. рублей в течении 12 месяцев.

Награды: При условии членства в данном VІР-клубе в течение трех месяцев подряд, Платиновый Директор награждается золотым значком:

Член VІР-клуба ПЛАТИНОВЫЙ ДИРЕКТОР: При условии членства в данном VІР-клубе в течение 12 месяцев подряд, Платиновый Директор поощряется ценным подарком.

ПРИВИЛЕГИИ ЧЛЕНОВ — VІР-КЛУБОВ: 

При условии членства в любом VІР-клубе в течение календарного года, Директор отправляется в клубную поездку с руководством компании.

Все Награды предоставляются один раз по достижении соответствующего уровня.
Члены клуба официально публикуются на сайте компании и получают статус пожизненно.

Клубной поездкой члены VІР-клубов поощряются ежегодно при выполнении условия поддержания, соответствующего или большего оборота структуры в течение календарного года.

В дальнейшем лидерам членов VІР-клубов будут предоставлены автомобили и квартиры.